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Personalmanagement in Zeiten des Demographischen Wandels: Zukünftige Herausforderungen für groß- und mittelständische Unternehmen mit Fokus auf die Zielgruppe der älteren Arbeitnehmer

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Pages: 476

Language: German

Format: Eine elektronische Version eines gedruckten Buches - Unterstützte Lesegerätegruppen: PC/MAC/eReader/Tablet

Publisher: Suedwestdeutscher Verlag fuer Hochschulschriften (10 Aug. 2010)

By: Maike Benz(Author)

Angesichts der aktuellen Diskussion der demographischen Verä:nderungen, die die enorme Wichtigkeit der Leistungsfä:higkeit und -bereitschaft ä:lterer Arbeitnehmer betont, stellt sich die Frage, welche Faktoren dazu beitragen, dass ein Unternehmen Maß:nahmen zur Sicherung und Fö:rderung der Beschä:ftigungsfä:higkeit ä:lterer Arbeitnehmer umsetzt. In der vorliegenden Arbeit werden daher die zentralen Bestimmungselemente eines demographieorientierten Personalmanagements herausgearbeitet. Der (stereotypen) Einschä:tzung der Leistungsfä:higkeit ä:lterer Arbeitnehmer durch die Personalverantwortlichen als mö:gliche Einflussgrö:ß:e wird in diesem Zusammenhang besondere Beachtung geschenkt. Auf theoretischer Ebene trä:gt die Arbeit zu einem besseren Verstä:ndnis der Aktivitä:ten im Personalmanagement unter den sich verä:ndernden demographischen Gegebenheiten bei. Auf empirischer Ebene verfolgt sie das Ziel, neue Erkenntnisse ü:ber mö:gliche Wirkzusammenhä:nge im Umgang mit ä:lteren Mitarbeitern zu gewinnen. Aus den Befunden werden praxisorientierte Handlungsbedarfe abgeleitet sowie Anhaltspunkte fü:r weitere Forschungsaktivitä:ten aufgezeigt.

Originalfassung in deutscher Sprache von als PDF zum kostenlosen Download findet


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