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Gesundheit von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens

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Pages: 88

Language: German

Format: Eine elektronische Version eines gedruckten Buches - Unterstützte Lesegerätegruppen: PC/MAC/eReader/Tablet

Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de (1 Jan. 2004)

By: Nadine Geisser(Author)

Diplomarbeit, die am 14.01.2004 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Sozialwesen eingereicht wurde. Einleitung: Die meisten Menschen verbringen einen Groß:teil ihres Lebens am Arbeitsplatz. Aber auch Gesundheit nimmt in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert ein. Deshalb ist es wichtig, dass sich beides so gut wie mö:glich miteinander vereinbaren lä:sst. Erheblichen Einfluss darauf haben die Fü:hrungskrä:fte. Oft sind sie sich jedoch der Tragweite ihres Handelns nicht bewusst. Dies kann unter Umstä:nden auch daran liegen, dass in der Literatur dieses Thema bisher eher vernachlä:ssigt wurde. Es konnte keine Publikation ausfindig gemacht werden, die sich ausschließ:lich und ausfü:hrlich mit der gesundheitlichen Situation von Mitarbeitern unter dem Einfluss eines bestimmten Fü:hrungsverhaltens befasst. Dennoch war es mö:glich, wichtige Erkenntnisse zu liefern, die Einblicke in die verschiedensten Zusammenhä:nge gewä:hren. Es wird dabei jedoch nicht beabsichtigt, Fü:hrungskrä:ften die alleinige Verantwortung fü:r die Gesundheit der Mitarbeiter zuzusprechen. Diese wird auch durch das Individuum selbst erheblich beeinflusst. Wenn im Folgenden von Fü:hrungskrä:ften bzw. Vorgesetzten die Rede ist, so sollen diese Begriffe als Synonyme betrachtet werden. Das Interesse fü:r vorliegende Arbeit entstand wä:hrend des Jahrespraktikums in der Betrieblichen Gesundheitsfö:rderung der AOK Bayern. Dort wurde im Rahmen von Krankenstandsanalysen des Ö:fteren deutlich, dass Fü:hrungskrä:fte durch ihr Verhalten wesentlich zum Wohlbefinden und damit zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen. Aber auch Arbeitsbedingungen, deren Gestaltung der Mitverantwortung von Vorgesetzten unterliegen, wirken sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Es wä:re wü:nschenswert, wenn diese Arbeit einen Beitrag dazu leisten kö:nnte, Fü:hrungskrä:fte fü:r die gesundheitliche Situation ihrer Mitarbeiter zu sensibilisieren und sie darü:ber zu informieren,

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