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Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer: Unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung

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Pages: 122

Language: German

Format: Eine elektronische Version eines gedruckten Buches - Unterstützte Lesegerätegruppen: PC/MAC/eReader/Tablet

Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de (1 Jan. 2006)

By: Thorsten Soltow(Author)

Diplomarbeit, die am 14.03.2006 erfolgreich an einer Hochschule fü:r Angewandte Wissenschaften in Deutschland im Fachbereich Wirtschaft und Public Management eingereicht wurde. Einleitung: Die Zukunft der demografischen Entwicklung in Deutschland kann nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bevö:lkerung in Deutschland wird zunehmend ä:lter. Die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, aber vor allem auf die zu- kü:nftigen Arbeits- und Beschä:ftigungsstrukturen sind gravierend. So wird der Anteil der ü:ber 50- Jä:hrigen an der Bevö:lkerung im Erwerbsalter nach 2010 deutlich weiter steigen, derjenige der 20- bis 30- Jä:hrigen weiter abnehmen. Bis zum Jahr 2020 wird es mehr ü:ber 50- jä:hrige als unter 30- jä:hrige Erwerbstä:tige geben, da die geburtenstarken Jahrgä:nge (1946 bis 1964) ä:lter werden. Die Unternehmen in Deutschland mü:ssen sich daher mit einem steigenden Durchschnittsalter der Beschä:ftigten auseinandersetzen und entsprechende Personalentwicklungsmaß:nahmen einleiten, die die Probleme der demografischen Entwicklung berü:cksichtigen. Die Diplomarbeit mit dem Thema "Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaß:nahmen zur Erhaltung der Arbeitsfä:higkeit ä:lterer Arbeitnehmer unter Berü:cksichtigung der demografischen Entwicklung" wird sich mit dem Problem des demografischen Wandels in der Arbeitswelt auseinandersetzen. Dabei wird aufgezeigt, dass damit verbundene Gefahren, wie das Erlahmen der wirtschaftlichen Dynamik, Verlust von Innovationskraft und Einschrä:nkung der Leistungsfä:higkeit fü:r Unternehmen, Verknappung von qualifizierten Arbeitskrä:ften und wachsende Arbeitslosigkeit, keine unmittelbaren Folgen der demografischen Entwicklung sein mü:ssen, sondern dass sich Unternehmen und Staat durch eine rechtzeitige und angemessene Beschä:ftigungs- und Arbeitsmarktpolitik dem demografischen Wandel erfolgreich anpassen kö:nnen. Gang der Untersuchung: Die zentrale Fragestellung der Diplomarbeit lautet daher wie folgt: Welche personal- und arbeitsma. . .

Originalfassung in deutscher Sprache von als PDF zum kostenlosen Download findet


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